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猎聘非凡雇主进深圳,大咖论战互联网时代如何慧眼识人

发布时间:2016/11/14 17:16:04  | 来源:金融中国 | 作者: | 责任编辑: 凝琛

11月10日,由国内首家中高端人才招聘平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动深圳站隆重开启,六位来自深圳各个行业的领军人物在此次活动上发表主题演讲,畅谈在互联网浪潮下,面临转型的传统企业和创业企业应该采取的用人战略。

在本次活动中,润泰联合创始人&CEO曾鑫发表了《传统行业转型互联网面临的人才挑战》的演讲,他特别强调HR在这个转型过程中的重要性,他指出,在CEO的期待中,HR的角色既是CEO的战略合作伙伴、组织变革的发动机、推动者,又是公司文化的传承者、落地者,还是员工的知心人。在转型过程中,必须用产品思维做HR,成为销售型HR。

极光推送副总裁陈光炎的演讲题目为《创业公司需要什么样的HR——极光HR的实践与思考》。陈光炎以个人转型经历说起,指出如今互联网公司要迎合人才战略与品牌营销结合的大趋势,在招募人才时遵循“稳准狠”的同时,避免一味盲目扩张与高薪求贤。

嘟嘟智能联合创始人&CEO许昆现场分享的演讲是《生而不同》,他介绍了嘟嘟将人力资源视为“人力资本”的理念,并介绍了在这一理念下设置的技术研究实验室、创新项目制、多通道发展等创新性人力资源管理策略。

汇川技术股份有限公司人力资源总监胡年华带来的演讲主题是《组织发展工作是企业高成长的发动机》。胡年华介绍了汇川技术对干部管理的重视,以及汇川向领导力驱动型企业发展的愿景。

Insta360技术VP兼联合创始人姜文杰发表了以《Insta360产品人才战略》为题的演讲,阐述了Insta360作为一家VR硬件公司,提倡的工程师文化与扁平化管理,并指出了Insta360人才观中最被重视的三项人才特质:责任感、学习能力、创造能力。

万科企业股份有限公司招聘经理李舒豪的演讲题目为《创造健康丰盛的人生》,介绍了万科在“创造健康丰盛的人生”核心价值观之下,创造了独特的运动与健康文化。为了以“健康丰盛”为核心理念,制造持续的员工生态,万科还特意将员工的健康状况列入了管理者的KPI。

本次活动由猎聘旗下猎新传媒CEO兼“非凡雇主”项目总负责人把冉主持,她为现场观众重点介绍了华南地区、广东省与深圳的人才供需现状,并侧重分析了深圳作为互联网创业典型城市的人才供求特色。

“在‘创客之都’深圳的‘非凡雇主’活动舞台上,当地企业管理者带来了符合当今互联网思维的创新型人力资源战略。在他们的参与下, ‘非凡雇主’所提倡的‘Work Different’——即‘因不同,而非凡’的理念将会进一步成为驱动企业和求职者成长的力量。”猎聘内部人士告诉记者。

本次活动还揭晓了2016年“深圳非凡雇主”获奖企业名单,各有5家企业获得“新锐非凡雇主”与“变革非凡雇主”,10家企业获得“深圳年度非凡雇主”。

11月10日,猎聘“非凡雇主”全国巡演活动分别在深圳、重庆、郑州三地同时举办专场,

本年度猎聘“非凡雇主”全国巡演活动于11月4日在南京开启,此后将在近两个月的时间内,覆盖全国14座重要城市,每到一座城市,猎聘将发布关于该市或者该市所在地区的人才大数据报告。

本年度“非凡雇主”活动于8月启动,10月成功完成“猎聘非凡北美行”,11月转战国内开启全国巡演。12月15日,猎聘将在北京举办“非凡之夜”颁奖盛典,届时将宣布40家“非凡雇主”获奖名单。

“非凡雇主”活动始于2015年7月,由猎聘独家举办,并取得圆满成功,在业界内外广受好评。2015年9月,有40家企业脱颖而出,最终获得全国地区“非凡雇主”荣誉。

中国生活消费标签:猎聘

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