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“百万年薪豪雇主”Superfit所映射出的产业融合新蓝海

发布时间:2016/11/15 10:29:05  | 来源:中华网 | 作者: | 责任编辑: 凝琛

近日,Superfit抛出“百万年薪”招聘需求,寻找志同道合、热爱健身休闲、追求高端生活方式的求职者。从“百万年薪”的豪气招聘之举背后不难看出,就健身休闲产业而言,不论是招聘方还是求职方,从业就业势头都锐不可挡。

多层次资本市场作用 ➕产业政策利好,助推健身休闲产业结构升级

此次《关于加快发展健身休闲产业的指导意见》(以下简称《指导意见》)的出台,无疑是为行业内各方带来极大的积极推动作用。《指导意见》强调要充分利用多层次资本市场作用,支持符合条件的健身休闲企业上市,完善投入机制,引导社会力量参与健身休闲产业。

从《全民健身计划》到《 “健康中国” 2030规划纲要》,再到近期国务院刚刚发布的第77号文件《关于加快发展健身休闲产业的指导意见》,“健康中国”和“全民健身”已成为时下创新发展和产业融合的新蓝海。据《“健康中国”2030规划纲要》内容要求,“经常参加体育锻炼人数将达到5.3亿人,而2050年健身休闲产业将达到3万亿的规模。”

根据《指导意见》内容,国家鼓励产业内相关企业创业创新,鼓励各地健身休闲产业相关领域建立产业孵化平台,为大众创业、万众创新提供落地平台支持。健身休闲产业孵化平台的建立将释放一系列门类齐全的泛相关领域的产业融合,如运动健身、休闲养生、文旅整合、个人护理及社交拓展等领域。

风起则云涌,Superfit“百万年薪押注专业管理人才”

产业政策一出,便有诸如Superfit等企业纷纷采取动作。其实,就门类齐全的角度而言,Superfit的商业运作模型就是如此。据Superfit相关负责人提供的资料,Superfit旨在打造全场景的一站式高端精致生活方式平台,从运动健康到个人造型、从商务社交到养生休闲,所有Superfitter--也就是其会员,即可在此实现一站式全场景精致生活体验。

《指导意见》的出台,无疑成为了如Superfit一样的创新型服务企业纷纷靠拢的行业趋势,即挖掘休闲健身产业自有向心力和融合力,释放健身休闲产业创新力和整合力,不仅可促进产业自身发展,而且可促使消费机构升级,增强新经济增长点。

大概是嗅到了政策风向标及行业利好,Superfi以“百万年薪”投资专业管理人才,以高薪来增强专业管理“人才浓度”。此豪气之举背后不单单是企业财力的体现,更多地代表了相关从业者对健身休闲产业的整体看好。

理性看待”百万浮夸之举”,背后暗藏产业投资意味

“百万年薪”看似浮夸,此举背后实则暗藏玄机。以重金招聘雇员,其实是在投资自身团队建设,而对专业管理人才的重视实则是对健身休闲行业的持积极看好态度。

据悉,Superfit创始人为国际知名健身休闲行业从业者及投资人,具有敏锐投资眼光,在行业内享有盛誉,曾成功运营投资多家国际顶尖俱乐部,并拥有众多运动健康优质资源。此次在京城三里屯工体打造Superfit旗舰店,其实是布局产业格局之举,又恰逢产业迎来政策利好。如此看来,貌似浮夸的“百万年薪”之举也就不难理解,投资“潜力股”实则是情理之举,因为每个敏锐的投资人都会明白“人才制胜”的道理。

现阶段国家大力提倡供给侧改革,各行业都在加快创新发展的变革,显然,以健身休闲、文旅整合等为代表的服务性产业发展前景不可估量,其强劲的发展势头也从很大程度上促使了健身休闲和文旅业收获新的发展活力,成为投资发展、职场择业和技术研发的行业新风口。

中国生活消费标签:健身休闲产业

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