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拉勾推企业外包平台大鲲:1小时雇佣互联网专家

发布时间:2016/11/15 15:46:53  | 来源:中企网 | 作者: | 责任编辑: 凝琛

Uber和Airbnb的崛起让人们看到了共享经济的巨大潜力,作为互联网技术发展下的全新商业模式,共享经济将闲置资源转化为收益,给衣食住行,甚至知识技能领域带来了革命性的改变。近日,国内领先的互联网招聘网站拉勾宣布上线企业外包平台“大鲲”,致力于构建高效可依赖的人才共享模式,一头连接海量专业人士,另一头连接企业的项目需求,帮助互联网公司高效匹配可以提供服务的专家,同时助力1000万专业人士实现财务自由。

连接人和服务 “大鲲”要做人才共享的生意

《中国分享经济发展报告2016》显示,2015年中国分享经济市场规模约为19560亿元,分享经济领域参与提供服务者约为5000万人,共享经济作为一种新型的经济模式,越来越渗透到不同的行业。

拉勾网CMO鲍艾乐表示,我们希望构造一个场景,基于共享经济的原理,把互联网行业的专家的认知盈余分享出去,在公司、个人、供需双方建立联系,为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。企业可以根据自己的实际需求雇佣人才,直接触达专业人才,同时,专业人士业能充分利用了以往被浪费的个人才华,用一技之长换得认可和回报,这就是“大鲲”的意义。

据介绍,“大鲲”平台上汇集了很多专业开发者、设计师、编程人员、营销人员,甚至是小型公司、工作室,“大鲲”为其提供有品质、可持续的外包项目,再配以法律协议,并和51社保合作,帮助自由职业者解决社保等问题,实现人才的专业技能共享。

工程师设计师按需雇佣 创业公司共享BAT级别人才

21世纪最宝贵的资源是人才,随着互联网创业创新企业对人才的需求不断增加,越来越多公司希望能够借助更加有保障的平台、以低成本招收高品质人才,“大鲲”的推出恰好顺应了这一趋势,通过即时提供公司+个人的按需经济模式实现高效的劳动匹配。

例如,电商公司在双十一期间往往面临大量的推广需求,但为了满足特殊时期的用人需要招更多全职的员工显然不适合;初创企业的团队人手有限、精力不足,一些紧急需求短时间无法及时完成;对于有些企业,全职雇佣到一个专家级人才负担大,特别是高级人才,更是可遇不可求。这时候,企业就可以采用按需雇佣的方式,即有阶段性,可以模块化的工作可外包进行。

作为按需雇佣的代表,“大鲲”通过按需雇佣的模式打破空间的限制,让企业以更轻松的形式吸纳人才,降低固定成本,解决公司阶段性人力资源供需不平衡的问题。举例而言,企业如果无法全职雇佣到一个专家级人才,可以通过“大鲲”用短期项目合作的方式与此类人才发生关联,从而提高竞争能力,更好的面对未来5年,中国互联网行业高达1000万的人才缺口。

谈到拉勾推出“大鲲”的理由,鲍艾乐补充道:拉勾从成立之初就致力于连接企业和人之间的关系,这个关系既包含全职招聘关系,满足企业招聘全职员工的需求,为求职者提供就业帮助的需求,同时也包含另外一种关系,就是按需的雇佣的关系。在共享经济已经成为时代趋势的前提下,拉勾希望借助自身强大的“全职雇佣”基础,打造国内最大的按需雇佣平台“大鲲”,连接人与企业关系的另一种可能,适应不断变化的生活以及企业的运行方式。

中国生活消费标签:拉勾

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