主管/主办:国务院新闻办公室 国家互联网信息办公室
站内搜索
2015年1月21日

新闻 消费新闻 权威发布 图文发布

互动 找 装 修 曝 光 台全 民 评

生活 爱心公益 餐饮美食 头号地标

市场 金融理财 汽车要闻 健康乐活

时尚 教育培训 宜居地产 品牌推荐

观点 网金中国 商业观察 对话访谈

总编信箱 人员查验 关于我们

说真的,你为什么想看看这世界?

发布时间:2016/11/15 18:08:34  | 来源:扬子晚报 | 作者: | 责任编辑: 凝琛

“世界这么大,我想去看看”——2015年4月,一封仅有10个字的辞职信在网上爆红,被评为“史上最具情怀的辞职信,没有之一”。

出去看世界,是每个写字楼在夜幕降临灯光亮起时的梦,是一个个格子间里迸发的一颗颗蠢蠢欲动的心。可是说真的,你究竟为什么想去看世界?仅仅是想看一眼美国西部沙漠之中红色泥土筑起的峡谷奇迹?还是只想听一场雪山脚下伴着转经筒响起的藏地传说?

其实,世界不只是风景

在路上,经过一些陌生的人,去了解他们的生活;春天过去,夏天过去,然后在秋天相遇,分享他们收获的果实和故事;日出,日落,在一天里的某个时刻,回忆自己的过去,然后继续探索新的旅程,如白驹过隙,马不停蹄。

倾听不同的世界观

我们有不同的生长环境,我们有不同的人生经历,我们有不同的思考方式和做事方法。我愿意倾听你的声音,学习你的优点,开阔我的眼界,提升我的能力。试试用不同的角度看问题,也许会有新的灵感迸发。

踏行未曾抵达的文化之旅

探寻未知的文化不一定是苦旅,深邃沉郁并不为获得人生真谛。了解一种文化、适应一种文化,让我们更加宽容、愿意去理解他人,能更加流畅且自如地进行互动、无障碍的交流、更高效的合作。

其实,你不必离开

在这里,不同观点交汇碰撞;

在这里,多元文化渗透融合;

这里是戴尔,

让你不必为了上路而远行。

多样化与包容性

作为大型跨国企业,戴尔非常重视多样化与包容性的建设。多样化与包容性,不仅意味着拥有不同的背景和观点的团队成员,同时也营造出良好的氛围让所有团队成员茁壮成长,并在工作中展现真正的自我。

因此,戴尔建立了各种各样的员工资源组(ERG),例如为新员工和年轻的专业人员建立的GenNext、为女性员工创建连接并提供领导力建议的Wise和通过增加团队成员意识和参与性而鼓励环保文化的Planet等等。在戴尔,员工们可以加入这些员工资源组来分享各自不同的背景和兴趣,进而影响公司的业务、通过志愿服务回馈社会、在整个公司范围内建立社交圈以及发展能够鼓舞人心的领袖,

截至2016财年,有24%的戴尔员工参与到了各种各样的员工资源组中,相比于上一财年的18%有了大幅地增长。从总数来看,全世界范围内共有25039名团队成员参与了我们的员工资源组。戴尔也鼓励高管们支持员工资源组活动,并与员工们分享他们自己的故事。目前,戴尔的员工资源组持续地团结团队成员以更好的服务我们的客户、提高自己的专业发展、回馈社区、发扬自己的文化和兴趣,让其他团队成员能够了解到他们独到的观点,为了更强的团队合作和创新将员工们联系到一起。

灵动工作,解 放生活

如何平衡工作与生活,不但需要自己主观的心态调整,也需要客观的工作环境给予支持。Nigel Marsh数年来一直在研究如何平衡工作与生活,他在TED演讲中表示:“数以万计的人们都活在绝望的煎熬中。他们日以继夜地做着自己痛恨的工作,只是为了购买无用的商品,博得无关痛痒的人的羡慕。” 随后,他愉快地把这个锅甩给了公司,按他的描述,公司只会不断榨取你的劳动,几乎成为了人们灵魂的屠宰场。

然而这样的一切,戴尔是拒绝的。

戴尔欣赏员工有效率的工作,但并不想要员工的生活。无以计数的时间与麻木的灵魂,并不是我们创新的源泉。我们认为,工作不是拿时间换商品。戴尔的“联通式工作场所项目”让符合要求的员工们可以在灵活的时间和空间内远程工作,以满足他们的工作和生活方式的需要。目前,每4个戴尔团队成员中就有1位加入了灵活工作项目。戴尔仍然在寻找更多不同的方式以便将技术、灵活性和新理念结合起来,让不同的员工可以根据最适合他们的需求来安排自己的工作。

把生活过成诗歌

戴尔为女性员工提供公平竞争的机会和实现个人价值的平台,帮助女性员工最大程度的发挥创造力和能动性,让女性员工在更加开放的平台发挥自己的无限潜力。

作为戴尔众多员工资源组中的一个, Wise通过帮助女性员工建立联系、提供领导力和专业知识,让女性员工们在戴尔勇敢追寻自己的职业梦想。值得一提的是,Wise中不乏男性员工的加入,有了他们的支持,有了更多的“他为她”,女性员工们在平等融洽的工作环境中才能不断茁壮成长。

对于女性员工,我们相信热爱工作的前提就是更好地热爱生活。

今年夏天,戴尔大连举办了盛大的家庭日,亲子团和Planet团队通过环保袋制作、垃圾分类游戏和暑期少年环保绘画大赛等一系列精彩连连的活动,增强员工和小朋友们的环保意识,并让员工们收获了与家人在一起的喜悦。

在戴尔营造的充满关爱的氛围里,女性员工们会体会到家的感觉,安心、努力地发挥你的创造、燃烧你的能量、爆发你的小宇宙!

让年轻更有力量

今年7月彩虹室内合唱团的《感觉身体被掏空》爆红网络。“辞职以后拉黑他”之后的满屏弹幕似乎清也清不完。我是加班狗,我爱搬砖!这样的吐槽与自黑在社交网络上已经屡见不鲜。会有段子手告诉你,和不熟的人聊天的正确打开方式就是一起吐槽加班。生活中的压力,转到了网络就成了的自嘲。但是这不应该是年轻人的生活方式,更不是他们应有的事业起点。

目前,戴尔在北京、上海、大连、厦门等全国众多城市都建有GenNext,戴尔希望年轻的专业人士能在这里开始成长、发现自己的力量,释放自己的潜能、开拓自己的事业。

今年5月,戴尔联合创行中国举办了大学生创业项目,希望利用先进的科学技术来帮助生活在农村或偏远地区的人们,并为当地社区生成可持续的和可衡量的社会影响。与此同时,戴尔也积极推行自己的多样化与包容性文化,支持女性在IT领域的事业发展,并为高校学生们提供有助于事业发展的咨询和辅导。

戴尔的多样化与包容性文化为年轻人打开更多想法和观点的大门,推动年轻人积极创新;让女性员工体会到关爱温暖,让潜能迸发;吸引不同地域和文化背景的员工一起合作,让每一位同事都感受到自己独特的价值,并且在最舒适的环境中为客户提供最好的服务!

戴尔员工也时刻铭记着,我们来自地球,我们归于地球,我们承诺以技术回馈地球,因此我们将一直在维护可持续发展和环境保护的道路上不断努力。

在这里,

你能经历更加多样的体会,

你能了解无限包容的观点,

你不必远行,

因为

这里,就是世界!

中国生活消费标签:戴尔

敬请关注阳光互金,互联网金融防范服务热线 400-006-2252 了解更多互联网金融行业信息,关注微信公众号:yangguanghujin

行业动态出于传递更多信息之目的登载此文,并不意味赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,新闻纠错或爆料请发信至:chinaxiaofei2013@126.com信箱。

上一篇:立白引领皂液品牌绿色健康洗涤发展新方向
下一篇:立冬过后开启进补模式 六必治建议口腔养护防上火


互联网金融风险防患热线
第八届北京空气净化展
第十七届创业项目投资暨连锁加盟展会