推荐成功一个人入职,就能获得数千甚至数万的的佣金,这就是猎头行业的诱惑。但是,近年来兴起的“悬赏”招聘热,却将这个机会给了所有人。

“悬赏”招聘,有意思吗?

既然“悬赏”,那么“重赏之下,必有勇夫”。因为是公开“悬赏”,所以,理论上任何人都有机会获取这份悬赏金,任何人都可以推荐人才,而不像传统招聘网站那样,由用人单位的HR独自来做这件事,更不会画地为牢,仅限于此招聘网站内的人才储备资源,这种招聘模式最经典之处就在于此。“淘宝”?对,真的很像它,我想“买”人才,不必在你一家!因为够开放,所以有意思。

它的实现步骤?

首先,“悬赏”招聘网站,例如百大英才网,为用人单位的招聘职位设置赏金,并公开发布在网站上。

然后,所有的猎头、HR甚至其他上班族皆可注册成为网站的猎聘顾问,而每个猎聘顾问注册后即获得一个疑似“淘宝”店——微站!

再然后,猎头、HR以及其他上班族就能以猎聘顾问的身份,向这个悬赏职位“怒推”手中的人才,毕竟高额的赏金像肉一样的悬在那里。

最后,百大英才网的运营顾问就可以将推荐上来的人才,推荐给用人单位了。哪名猎聘顾问推荐的人才被录用了,奖金就归入他的囊中。小手一点,玉步不移,赏金到手,这就是互联网可怕的效率和它带来的可能性。

“悬赏”招聘,究竟有多热?

从这类网站群来看,迅雷掩耳之际,短短两年之间,已经形成不可小觑的规模。除了人人猎头、举贤等已经初获成功之外,百大英才网也自2013年加入其中,以后起之秀之气质,势要成为这种新型网络招聘模式的典范之家。

从用户群来看,人人猎头成立不到两年已经拥有了数万的注册猎头、数十万的专业人才。再看百大英才网,本身早已是国内领先的分行业招聘网站,简历数超过1200万份。上线悬赏招聘业务不足一年,竟也吸引了数万猎头HR注册为猎聘顾问,星星之火开始燎原,市场格局正被打破。

谁最高兴?

无论是百大英才网最终号令天下,还是另有惊喜发生,最值得高兴的应该是猎头、HR以及白领人士了,他们将会越来越多地品尝到悬赏招聘这种互联网“众包”模式的甜头,获得另一份可观的收入。当然,人人“怒推”之下,求职者也会获得全新的、更多的应聘机会,企业也能以更高的效率、更低廉的成本找到合适的人才。这是一个多赢的模式!