原标题:值班与加班待遇不同 用公式算算五一加班工资

“五一”小长假期间如果无奈需要加班,你知道加班工资怎么算吗?记者从上海市人力资源和社会保障局了解到,5月1日劳动节当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;2日、3日算公休日,如不调休,按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

5月1日加班3倍工资

根据国务院办公厅有关通知,2014年劳动节放假安排为:5月1日(星期四)至3日放假调休,共3天。5月4日(星期日)上班。与刚过去不久的清明小长假一样,放假模式是“1+2”,即1天法定假日及两天公休。

根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、3日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

从今年4月1日起,上海最低工资标准调整为1820元。这意味着,5月1日当天加班的,加班工资至少为251元。如果三天都加班,不调休,加班工资至少为585.7元。

如果劳动者的加班工资被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。

值班pk加班 待遇有啥区别?

同样是节假日不休息,有网友则表示单位安排包括自己在内的三名员工轮流值班,却没有按照上述规定发放工资。对此,@上海12333表示,值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。

据@上海12333介绍,值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。

“认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。”劳动专家表示。

而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的,可遵照执行;而加班工作是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

据介绍,一般来说,值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的?劳动专家认为,这还需要企业和劳动者合理协商,通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定,而不要只凭企业一方说了算。(新民网记者李若楠)

[加班工资计算公式]

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。