记者随机调查显示,超过一半的白领担心公私关系不好处理,不愿录取自己的同学

昨天上午,位于解放碑中心地带的一家装饰设计公司里,人事主管琳姐再一次向设计总监王可(化名)确认新录取员工的名单,然而王可仍在犹豫,本来很简单的一个决定,因为一个面试者的特殊身份而变得复杂。

主持面试遇到老同学

25岁的王可一毕业就进入了这家装饰公司,因为过硬的专业功底和活跃的思维,3年内从一名小小的设计师助理成为了现在的设计总监,上周四,是这位上任不到三个月的设计总监第一次主持面试。

“如果开始知道有他,我不会参与、至少不会同意主持这次面试。”面试前十分钟,王可从人事部主管琳姐那儿拿到了三个面试者的资料,没想到的是,其中居然有自己的大学同学小丁。

王可犹豫了一下,还是把情况告诉了琳姐,在琳姐“没事儿,按正常来”的安慰中,王可和同事开始了面试。

小丁是第二个面试者,进屋看见王可愣了一下,王可想跟小丁打招呼又觉得不知道怎么说。“刚刚才晓得,你和我们王总监还是同学哈!”琳姐一句话,打破了有些尴尬的局面。

和其他两个面试者的面试过程不同,王可把小丁的面试主导权交给了琳姐,“以前是同学,专业方面问起来有些尴尬!”

想选同学担心落话柄

面试结束后,王可小丁互相留下了联系方式,周末也一起约出去吃了饭,小丁告诉王可,毕业以后自己先后在两家公司工作过,但都是小公司,发展并不好。

“你不用考虑同学感情,可以就可以,不行就算了,我不会怪你!”聚会时,小丁的话让王可很感动,她比对了三个面试者的条件,发现小丁在业务方面、经验方面比另外两个人明显要强一些。

但这是王可担任总监职务以来的第一次录用新人,她担心会在公司留下用人唯亲的话柄,所以对录用小丁的事,犹豫不决。

王可把自己的顾虑告诉了母亲,母亲的一席话让她更加犹豫,“你们同学的时候是平等的,以后成了上下级,不见得可以完全做到公私分明,如果处理不好,可能会在同事、同学间里外不是人!”

昨天中午,王可把小丁约了出来,和他说了自己的苦衷,“我也理解她,如果她最终不留下我,我也不会怪她,如果她留下我,我会把工资要得低一点,肯定要比一般同事更辛苦一点,不能让她难做!”小丁说,两年的办公室生活让他知道,“避嫌”是很必要的。

而小丁的话,让王可感到一丝愧疚,她觉得,自己最终可能还是会让小丁留下来。

你会录取自己的同学吗?

对于王可的犹豫,顶头上司谭总觉得,小姑娘还是有点嫩,“用人不疑,疑人不用,我把她提升成总监,肯定相信她可以处理好,她有些敏感了。”

然而,记者随后采访了20位公司白领,有12位都觉得,王可的担心不无道理,如果是自己,也不会留下同学。“说得再好,做的再公私分明,很多话是说不清的!”从事人事工作4年的刘怡君说。

而另外8位觉得,如果同学的实力确实很突出,留下来也无可厚非。但是一定要给他安排有难度、可以突出展示能力的工作,“要让别人无话可说,另一方面,同学自己也要懂得避嫌。”