又到一年一度的就业季。最近,上海统计局发布的一份调查报告显示,今年上海大专院校应届生就业形势总体良好。调查同时也显示,尽管上海户籍应届生的薪资收入预期低于非沪籍应届生,但就业形势仍不太乐观。

调查反馈了几点原因。比如,沪籍毕业生就业准备普遍比非沪籍生晚;沪籍毕业生期望的择业范围也比非沪籍窄,更多人希望去政府机关、事业单位或大型国企;最后一条是97.3%的受访沪籍毕业生倾向在上海工作,比非沪籍毕业生高了42.2个百分点。

第三条因素颇耐人寻味。不愿离开上海,恐怕是许多上海家庭的普遍观念。子女在上海高校毕业后,留学、留沪都是好出路,去国内一线城市也还可接受,要是去二三线城市发展,父母一方面舍不得,另一方面可能总有些不是滋味。现在,不少沪籍毕业生自身已经转变观念,希望出去锻炼自身,但来自家庭和社会的压力依旧不小。

上海作为国际大都市,就业机会多,发展空间大,希望工作在上海,不论对沪籍还是非沪籍毕业生,均在情理之中。但有时这种“不愿离开”,已经跟不太上实际情况的变化。近年来,上海绝大多数大企业都在全国布局,产地离市场越来越近,很多传统优势的沪企意识到:固守上海一方市场是死胡同,只有走出去,依托全国大市场才有竞争力。

企业在走出去,年轻的人才却只愿留下,就业市场难免出现供需之间的矛盾。上海大企业比如宝钢、上汽、大电气,长期以来都是沪籍毕业生青睐的去处,但眼下这些企业外地用人需求增长速度远远超过本地。宝钢刚刚投产的湛江工厂,开出比上海高不少的收入,却难觅人才。上汽卖车,一线城市限购,工厂和销售必须下沉到二三线城市,需要从上海派大量技术、管理人才前往。事实是,远赴他乡的多是四五十岁的上海人,年轻面孔罕见。一名在南京工作的五十多岁上海汽车工程师说,自己能吃苦,能适应,但刚毕业的年轻人估计适应不了。

去哪里就业,每个人有自己选择的权利。然而,对年轻的毕业生来说,求近求稳、固守一方未必是唯一的选择;走出去,开阔视野、锻炼能力,或许能为自己赢得更好的发展空间。