9月12日,国网青州市供电公司举办《阳光心态、积极人生——构筑职场幸福力》青年职业生涯培训和拓展训练,这是该公司充分利用好“三个注重”,助推青年员工成长成才的一个缩影。今年以来,国网青州市供电公司以提高青年人才素质、推动青年员工成才为契机,重点在职业规划、成才阵地、品牌创建上下功夫,进一步提升青年员工积极进取、成长成才的热情,指导青年将职业生涯规划融入企业发展规划,使青年员工立足岗位、各展其能,形成青年与企业共同成长的机制格局。一是注重青年发展规划。积极邀请国内知名教授,开展青年员工职业生涯规划;结合青年职业发展特点,开展青年入职培训、师带徒、青年互讲等活动,帮助青年规划职业发展道路;开展开办青春大讲堂,邀请专家与青年座谈交流热点问题;公司团委走进青年工作场所,倾听青年员工对企业发展等方面的心声,调动广大青年为公司发展献计献策。近年来,公司组织开展职业生涯培训5期,260余名青年员工接受培训。二是注重青年成才阵地。充分利用道德讲堂、党员魏玉芳工作室、青年沙龙等青年成才阵地,举办青年读书讲座等青年活动;发挥微信等新媒体作用,建立青年员工库和青年论坛,将新媒体形式与引导青年成才相结合;发挥服务明星魏玉芳、技术人才魏吉超等岗位能手作用,举办青年讲堂,培养青年敬业精神和创新方法;积极开展“身边好青年”评选活动,黄楼供电所、调度运行班被评为省级“青年文明号”,青年员工魏吉超为评为“山东好青年”,文向东、姜国华、马红霞被潍坊公司评为“优秀人才”。三是注重青年品牌创建。定期对团委委员和团支部书记进行换届选举,理顺三层级组织体系,打造政治素质高、综合能力强、职工评价好的青年团队;成立青年活动策划小组,组织青年员工参加课题研究、QC发布会等创新工作,引领青年员工创新创效;成立青年突击队,建立榜样青年信息库,发动青年员工加入“善小”志愿者、潍电义工等活动组织,积极开展走基层等活动,打造青年活动品牌。(王炜)