原标题:90后择业观调查:大学生对"北上广"青睐度在下降

2014年高校毕业生达到727万人,比2013年增加了28万人,创历史新高。赶集网与北京大学市场与媒介研究中心联合发布的《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示,截至2014年6月30日,只有14.3%的应届生找到了工作,与2013年相比,这一数字下滑了2.5%。受应届生数量增加和经济放缓等因素的影响,2015届应届生求职竞争将更加激烈。

那么,正在迈入职场的90后的择业观又是怎样的?

智联招聘发布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示,在参与调查的2014届应届毕业生中,76.3%毕业生选择毕业后直接就业,14.5%的人选择国内深造,5.4%的人选择出国深造,选择创业的比例为3.2%。

与往年相比,2014年更多学生选择直接就业,比例比2012年上升了7.8%。而选择继续学习深造的比例有所下降,选择在国内深造的比例,更是比2012年下降了3.0%。智联招聘专家认为,这说明大学生对待高学历的态度逐渐理性,更多的学生不再盲目追求高学历,而选择步入职场积累工作经验。

北京交通大学就业指导中心梁英老师认为,现在的学生面对严峻的就业形势,会提早做好各种准备。一方面,他们的心态比较乐观,面对现实时能够坦然接受,抗挫折能力也比较强。另一方面,他们比较善于利用网络、学校及社会资源为自己的择业服务。

面对具体的职业岗位,90后的选择呈现出听从内心、理想与现实并重的特点。

根据百度发布的《90后洞察报告》,备受父母呵护的90后更恋家,对父母和朋友的依赖度较高。但在遇到问题时,90后最终仍旧自己拿主意。报告显示,找工作时出现与父母意见相左的情况时,66.2%的90后选择坚持自我,仅33.8%的90后选择听从父母意见。同时,他们目标明确、定位清晰,更加清楚自己要什么。

“80后生活压力比较大,求职时更多考虑现实因素。而90后的现实压力比较小,求职时更多考虑实现自我价值。”智联招聘青岛分公司市场部经理郭洪雨认为,90后在职业选择上,更加倾向于知名企业,少数人可能会遵从家人意愿选择考公务员。

《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示,49.0%受访者表示毕业后想进体制内工作,其中国有企业最受欢迎。然而,最终进入体制内工作的人只有16.7%。另有78.9%的人由于种种原因最终选择了体制外的工作。

《90后洞察报告》显示,在已步入职场的90后人群中,10个人中有1个进入了政府体系。有90后坦言,公务员也是一份工作,从政也可以是职业梦想。关键在于,职业要从心而选。

90后都喜欢去哪儿就业?智联招聘调查显示,2014年应届生期望就业地中,省会城市是毕业生的就业首选,大学生对北上广的青睐度在下降。2013年希望到北上广就业的大学生比例为42.8%,2014年这一比例下降至41.3%。从实际签约的情况看,33.3%的应届生签约工作在北京、上海、广州;签约工作在省会城市的比例为57.0%,略高于期望值54.2%。

赶集网的调查数据也印证了这一点。90后受访者中愿意去二线城市的比例占到51.0%,而愿意去一线城市与三线城市的分别只占25.5%和23.5%。

智联招聘专家认为,这种趋势一方面可能缓和北上广地区日趋激烈的竞争态势,另一方面也为其他城市带来更多优质大学生资源。

“对90后而言,是否做自己喜欢的事比在哪儿工作更重要。”郭洪雨坦言。

什么是90后心中的理想工作?《90后洞察报告》显示,“个人兴趣”成为90后就业的主要考虑因素,其次是提升空间,再次才是薪资水平。智联招聘的调查发现,新生代毕业生对雇主的五大期待分别是:公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。

但是,即使就业心态渐趋理性,应届生的求职难度仍在增加。智联招聘数据显示,2014年应届毕业生投递简历平均27.7份,高于2012年和2013年;2014年应届毕业生平均获得5.3个面试机会,低于2013年的5.6个面试机会;2014年应届毕业生平均获得1.7个offer(入职通知),低于2012年和2013年。

《赶集网90后毕业生饭碗报告》调查显示,对于工作第一年的规划,近半数90后抱着试试看的心态,先找份工作再决定去留。“先就业再择业”已成普遍流行的就业观。

面对形势更加严峻的2015年求职季,智联招聘专家认为,毕业生在求职时需更多了解职位内容与自身的匹配度,需依照市场价值,多发展自我优势,主动推销自己。