根据调查,最受中国人青睐的外企排名为:德企、美企、法企及日企。由于各个国家的社会文化和价值观不同,导致不同外企的企业文化管理模式不尽相同。外企与外企也不一样?跟随Jobedin,对各个国家的企业探究竟吧!

德企:工作作风严谨

德国人讲求踏实,万事都从诚实可靠着眼,德国的公园、车站以及其他公共场所用以装饰的铜像,多半是狮子、马和肌肉结实的男人,很少用女性作宣传的。这都是德国民族性格的写照。

德国人把民族文化转嫁到企业管理上,德国企业管理,员工的工作态度是非常严谨的,在国际市场上,德国制造和德国标准通常代表着高品质,是消费者可以完全信赖的。在这方面,就连一向以高品质取胜的日本人都不得不甘拜下风。

德国企业非常重视产品质量,强烈的质量意识已成为企业文化的核心内容,深深植根于广大员工心目之中。德国的技术具体体现在研究开发上,就是集中优势力量,深入研究有限领域,从而产生非凡的独创性和独特性。技师制度和研究开发中的独创性是德国企业通常采用的两种方法,这也是德国经济持久强大的根本原因之一。

美企:偏爱金点子

美国人民爱冒险,强调个人主义和积极思考,他们不拘小节,热爱自由。

美资企业正如美国人,十分外向,急进,不提倡加班加点,强调个人发挥,讲究发散性思维。在美企,没太多的等级观念,无论用什么手法,无须循什么规章,只要达到效果就行。在这样的企业你想要节节高升,必须发挥你的才智,给老板展示你的金点子。

法企:傲慢的人勿进

法国是个浪漫之都,法国人时间观念强,工作计划性强,奉行“女士第一”的原则。

法企对待工作有高度的责任心的,他们竭尽全力表达自己,懂得尽情地赞美,也会一针见血地批评。但是他们不轻易发牢骚,总是和周围人保持很友善的关系。因此,想在法企谋得一席之地,你得放下你的傲慢,学会礼貌和尊重,友善的对待周围的人。当然,在法国这个爱美的国家,上班一定要注意自己的着装。

日企:等级观念强

日本的武士道闻名于世,这也体现了日本人强烈的等级观念,日本武士道视君主为一切,体现在企业上就是员工就是绝对的以企业为家,绝对视产品为自己的生命。

另外,日企有默认的规矩:女职工服从男职工,新员工服从老员工,不管上级的命令是否正确都要首先服从。在日企工作,尤其要注意礼貌问题,积极与同事、领导打招呼,时刻不能疏忽。

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