原标题:早教机构遍地开花,选择众多 早教到底教什么?

有专家指出,科学早教不一定非要到机构学习,通过亲子互动向孩子传授交往技巧也是早教。 南都记者 梁清 摄

儿童早期教育,智力发展不再是唯一命题。南方日报记者 刘力勤 吴智勇 摄

2010年,我国早教行业容量突破300亿元,年复合增速达30%。在“单独二孩”政策红利刺激下,越来越多的早教机构开始在全国的大中小城市遍地开花。在众多选择面前,有些家长不免困惑了:不同早教机构所提倡的教育理念和教学方法各不相同,早教到底该教什么?不同流派的早教机构又该如何选呢?在日前举行的金宝贝2014中国早教论坛上,记者就有关问题采访了中国儿童中心学前教育部长杨彩霞、国伊利诺伊大学教授朱为模、金宝贝早教中国区总经理陈炜、美国哈佛大学教育学博士王涛等业内专家。

科学早教

是融入生活的早教

南方日报:很多家长对于是否要早教这个问题还是持观望态度的。从您研究的角度,您认为早教是否真的有必要?

杨彩霞:我的观点很明显,科学的早教是非常必要的。一定要引导家长去关注科学的早教。现在国际上定义未来早教发展目标的方向,一个是儿童早期发展,因为看到儿童早期发展,对家长的作用以及代与代之间互相传递的作用,你不光影响这一代,可能还会影响下一代,所以需要我们共同去倡导,一定要科学早教。

第二,要对早教概念有一个简单的界定。科学早教不一定是非要到机构里面的早教,一定是要融入生活之中的早教。比如说温馨的亲子关系,一些交往的技巧或者是鼓励孩子的情商,这些都是早教,要把早教的概念稍微扩大一点。

目前有些家长疑惑要不要早教,更多指的是要不要进机构里早教,实际上机构早教很有必要,因为它提供系统化、科学化或者模式化的早教经验。另外,我认为更要鼓励孩子在日常生活中的玩耍和交流或者是在安全的环境,还要有良好的亲子关系。

《2014中国早教研究报告》白皮书里也提到,在心理能力方面,在亲子能力方面等,参加早教的孩子都强于没有参加的宝贝,无论从神经科学角度,或者是从整个社会关注以及数据表现来说,科学早教是非常有必要的。

朱为模:人出生时,其大脑容量已经达到了成人时期的25%,在3岁左右达到成人脑容量的80%左右,而在5岁的时候达到90%左右。所以早期教育很有必要。

精细运动技能

比知识重要

南方日报:关于早教,很多人认为就是学知识。对此,您是否认同?您认为早教到底该教什么?

杨彩霞:科学早教的重中之重是提升和优化家庭教育观。目前家庭教育的不足之处在于亲子关系缺乏平等、民主、和谐,很多家长特别是农村地区的家长更重视知识的传授。其实从国际趋势来看,儿童早期教育,智力发展不再是唯一命题,非智力因素如情绪管理、自我认知能力等越来越重要。

朱为模:研究发现,只有动,才有脑。儿童最重要的学习途径是通过“动-感体验”,即通过运动刺激他们的感官,挑战他们的能力。这些动感体验也是他们日后社会能力和学习的基础。因此,早教的关键词是大脑、黄金期、动-感、玩耍-运动。我认为,对于早教而言,注意力、精细运动技能比知识重要很多。

陈炜:其实,每个国家的教育都会受文化影响。金宝贝关于孩子很多课程都是针对于孩子的成长规律来做的,这一块是有它的科学性。在中国,我们是介于文化环境和家庭结构,就是在课堂上针对孩子活动基本上和孩子保持一致,因为小孩子的成长规律基本上是一样,但是家庭结构不一样,父母认知不一样,从七十年代到八十年代也很不一样,所以我们请了专家针对父母的课堂再补充这块社会化的差异性。

我们觉得在国外很多生存技能是很普及的,但是在中国是很少的,所以我们也有一些关于这个的课程,通过课外活动去补充中国的小孩子和中国的家庭。

先定标准

再打分对比

南方日报:现在市面上有很多早教理念和流派,中国家长该如何选择?

王涛:现在早教的理念很多,我是也了解过其中的一部分,感觉不是很全面。这里面科学性非常多,在科学性里面又包括很多文化,这个科学性可能在国外的文化背景下会成功,但在中国却不一定会成功。所以我觉得这不一定是谁对谁错的问题,而是需要大家对科学早教持一个客观的态度来探讨。

比如说,很多美式早教强调自由,这对中国文化本身有很多可以借鉴的地方,但是否要抛弃我们中国传统很好的体系来推行自由,尤其在有很多80后的家长根本不知道传统文化的精髓的情况下?我认为将两者有机结合在一起是比较好的。

我们也不能等到这个理念产生什么结果以后再去考察,我们对于理念本身应该是用什么视角去看待它,这应该是在教育和文化之间两个很大的协调问题。

朱为模:我从另外一个角度回答地这个问题。在美国,无论是给人推荐一个健身俱乐部还是早教中心,选择的基本原理是相似的:第一,看他人员的资质,培训有多少人;第二看历史,在这多长时间了,有没有一个很长时间的历史;第三,看员工的穿着和态度,环境的安全,干净不干净,卫生不卫生等。此外,还要看我想带孩子去的时间有没有空档,它的时间和我自己的时间是否合适,这些都是综合因素去考虑。

你做比较时可以做一个简单的方法,比如说你有五个标准,你先把自己的标准选出来,比如员工的素质、历史、场地的设备等。选出来之后再进行打分对比,就可以得出来一个结果知道哪个好了。