2014年度人才市场分析报告发布

省会几大人才市场一直是就业的风向标。省人才市场昨日发布2014年度才市分析报告,显示去年房地产业面临系列压力,但随着政府对基础设施投资力度的加大,本地建筑类人才呈现供需两旺的势头。

岗位数和求职数双双下降

省人才市场去年举行招聘会194场,1.67万家用人单位提供各类就业岗位52.2万个。58.3万人进场求职,26.2万人达成初步就业意向。

较2013年,去年招聘岗位数和求职者总数双双下降。招聘岗位总数下降15.6%,求职人数总量下降25.3%。

不过去年总体供求比(指求职人数:实际岗位数)为1.12∶1,与前年相比呈下降趋势。说明去年岗位竞争压力相对缩小,我省人才市场就业形势略有好转。

销售类人才热度不减

去年受政策调控影响,房地产业面临系列压力,但随着政府对基础设施投资力度的加大,在人才市场供需上,与房地产相关的建筑类人才均很吃香。

据统计,用人单位对建筑和机械专业的岗位需求占总岗位的7.65%,为第四大需求大户;人才供应也很充足,100名求职者中,建筑和机械专业的求职者占11名。

市场营销类职位是人才市场需求上的冠军,从统计数据推测,销售类人才未来需求量仍然热度不减;金融、财务类专业人才,因其专业知识涵盖多方面,加之一些新兴的金融机构也在高薪引才,此类人才从业领域还有很多。

生产服务类一线岗位人难招

民营经济主导就业市场。据统计,私营企业和个体企业的人才需求占总量的65.1%。

但部分行业招工难度较大。调查显示,半数企业对销售、生产、服务等一线岗位并未因薪酬的增加而降低招聘难度,尤其是餐饮类、美容保健类和百货零售类企业提供的职位,鲜有人问津。

此外,中小企业金融、电子商务和培训教育等行业职业工序呈现新特点。这类岗位专业强,要求高,很多应聘者被拒之门外,加上中小型企业又面临一线员工找不到、资深专业人士留不住的尴尬,在一定程度上加剧了“人才荒”。

工资收入已不是求职者考虑的首要因素

而且,工资收入已不是求职者考虑的首要因素,他们更看重职业发展的前景和技能经验的积累。

据统计,机械、电气、建筑、技工等专业技术类岗位求职人气有所上升,体现了各专业毕业生对自身职业生涯规划比较明确,根据所学专业特点及技术选择对口职位,注重发展,对能够充分提供晋升空间的私营企业就业意向也呈集中趋势,技工类岗位凸显出升温的态势。