——专访美睿健康产业(重庆)有限公司董事长Jane Liu

能被你的同伴们所爱,并感觉到自己的到来能给他们增添一份愉悦,再没有什么快乐能与此相比了。

——夏洛蒂·勃朗特《简·爱》

世界上将简·爱作为偶像的女性太多,其中女性企业家也不在少数。简·爱是一个神话,她让我们相信,拥有了独立人格并可以自尊、自爱、自立、自信的女性,即使是一株野百合,也会有自己的骄傲,也会找到自己永远的春天。这些都是简·爱的人格魅力,需要现代女性去学习的。而在完善了自我建设的同时,也有许多女性将自己的事业定在了付出上,Jane Liu就是其中佼佼者。

关于健康产业,我有很多话要说

“与其救疗于有疾之后,不若摄养于无疾之先。”中华民族自古就重视养生之道,随着社会的发展进步,养生更是成为了社会关注的热点。上世纪末90年代,各类保健养生的企业如雨后春笋般应运而生。但是很多企业在发展过程中,面对市场经济的竞争,或者如大浪淘沙般被市场淘汰,或者如乘坐过山车般起起落落。

Jane 做过很多产业项目,而这次向健康产业涉足则是头一次。当媒体问道她为什么会选择这个行业的时候,她谈到:“华人首富李嘉诚曾经说过,一个杰出的企业可以预计到将来可能会发生什么,但不一定知道何时会发生。重心需要放在“什么”上面,而不是“何时”上。如果对“什么”的判断是正确的,那么对“何时”大可不必过虑。而我认为不管是什么样的产业形态,健康永远是一个不会落伍的趋势。而选择这个行业,Jane也经过了认真的思考和验证,Jane是一个在北美生活了十几年的华人,一直接触的是国外的健康产业形态和健康意识。因此,她也敏感的认识到,在国内做健康产业,不但是要带给患者有效的产品,更重要的是传播一个理念。

在决定进入这个行业的时候,我对健康产业做了研究:1978年美国密执安那大学成立了全世界第一个健康管理中心,当时的概念仅仅是做医生不做的事情,比如纯粹的预防、风险评估和指导。上世纪90年代初,健康管理开始由美国扩展到其他西方发达国家,逐渐从理论走到了实践,开始形成了生活方式和慢病管理。到本世纪初,健康管理开始由发达国家走向发展中国家,此时健康管理已经成为全面的健康状态与健康风险检测、预估与跟踪管理。我国在2002年左右,以健康体检为主要形式的健康管理行业开始兴起。经历“非典”后,健康管理逐步成为健康服务领域的一个新兴产业,并且越来越火。

目前,美源康富倡导的健康管理的概念和内涵在中国和美国略有不同。美国的健康管理是指对个人及人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性,有效地利用有限的资源来达到最大健康效果。而Jane的想法是根据国情特色,是以现代健康概念和新的医学模式以及中医治未病为指导,通过采用现代医学和现代管理学的理论、技术、方法和手段,对个体或群体整体健康状况,及其影响健康的危险因素进行全面检测、评估、有效干预与连续跟踪服务的医学行为及过程。其目的是以最小投入获取最大的健康效益,节省医疗资源,提升生活质量。可以说,我国的健康管理内涵更丰富。

当看到自己的产品效果,我由衷觉得幸福

Jane对于一句话很看重:“宁作清水之沉泥,不为浊路之飞尘。”既然投入到这个产业,她觉得自己就担当了相应的责任。她直言:“既然从事健康产业,那么我自然就会觉得有责任在心头,抛开选择美源康富这样优秀的产品哪个艰辛的历程不说,单单是觉得倡导健康观念这一项工作,就需要我用大量的时间来完成,而且这倡导的工作是长效的持续的。”

事实上,Jane的大部分时间也都花在对健康知识的奔走上面,按照Jane的说法,防病治病是行业人士的职责所在,不但要为病人们提供有效的产品支持,而且应该积极通过健康教育使人群健康水平提高,使健康人不变成亚健康人,亚健康人不变成病人,早期病人不变成晚期病人,使整个人群发病率、死亡率下降。Jane列出了一组数据,说明防病宣传的重要性:国际抗癌联盟(UICC)2010年指出,1/3的癌症是可以预防的,1/3的癌症是可以治疗的。通过科普教育,让千万民众认识到疾病的严重危害,树立健康观念,加强预防意识,自觉锻炼身体,维持心理平衡,提高防治水平,这也是救治病人的一种方式。

大国需大医,科普并不是简单“告诉你”。Jane表示,希望有更多如是专业科普人士可以压倒网络上常见的“健康谣言”,纠正科普宣传平台存在的不规范现象,杜绝“养生骗子”的层出不穷,加强正面引导,去伪存真,提高科普宣传的能力。

Jane对媒体表示,自己选择美源康富ABD活性因子是因为其出众的效果,每次收到效果良好的反馈,她都非常欣慰,而且配合着她在北美多年的健康管理理念,她坚信能够带给更多的人健康和幸福的生活。

她说:从个人而言,要清楚“健康由自己做主”。因为生活方式的管理,主要是靠个人,如果不按照正确的方式饮食起居,就很难维护健康,但自我管理好了,就可以不得病、晚得病,甚至不用药或少用药。企业应该请专业的公司对员工进行生活方式管理,也应该配套有奖励措施。比如在北美的一些企业,如果员工是走路上班的,或者戒烟的,都会有奖励,小到旅行包大到旅游计划。目前中国一些企业也开始这样做了,但数量不多,需要加强。从国家层面来说,医政部门应首先尽快规范健康管理的收费问题,其次国家要加大力度对专业人员进行培训,健康管理师的培训要更加科学规范。最后,要构建完善的健康管理系统,建立电子档案,搭建系统完善的信息网络平台,实现远程健康管理。