制图/王斌

2015年全国高校毕业生人数达到749万,再创历史新高。今年就业形势依然严峻,距离6月毕业季也只剩下两个多月时间,应届毕业生们都找到心仪工作了吗?记者调查发现,不少应届生没有拿到录用证(offer),工作尚无着落。专家建议尚未就业的同学先就业再择业,网络申请投材料,或多跑招聘会现场,加强与招聘单位的有效沟通,或许可提高求职成功率。

先就业再择业,不做校园“毕剩客”

【实例】 一个班只有一半同学拿到offer

“工作并不难找,难的是找到一个心仪的好工作。”湖南涉外经济学院人力资源专业应届毕业生小邓告诉记者,临近毕业,自己班上的同学签了工作的却只有一半多一点。“找到工作的同学,不少是抱着先找个工作再说的心态。”

作为应届毕业生,小邓觉得自己对实习期的要求并不算高,“三个月实习期,一个月2500元实习工资应该差不多够花,当然需要包住宿,租房子太贵。”但是跑了不少招聘会,大部分人力资源岗位实习期工资都在2000元左右。

“很多单位都要求有工作经验,我也没想好是不是要从事专业对口的工作,要毕业了还有不少问题没想明白。”招聘会也跑了,简历也投了,不想做校园“毕剩客”的小邓当前想法是,先签一个差不多的工作,积累多一点经验,等到以后职业方向明确了,再考虑换工作。

【数据】 毕业后3年内六成大学生曾跳槽

“先就业,后择业”是不少应届毕业生的就业心态。近日,求职网站“找座儿网”联合数十家合作企业、院校及相关机构发布的大学生就业与创业现状调研报告显示,大学毕业后有1至3年工作经验的1073名接受调查的大学生中,60.7%有跳槽经历。

数据显示,这些职场新人入职2周内就毅然跳槽的只有7.99%,在入职半个月至三个月的时间出现一个跳槽小高峰,跳槽比例达到26.57%,入职3到6个月以及入职半年到2年内跳槽的比例分别为18.89%和21.51%,入职2到3年内跳槽的占25.04%。

【建议】 先找份工作干起来

“对绝大多数毕业生而言,缺乏对岗位的必要了解,一次找到理想的岗位并不容易。”湖师大一名辅导员指出,在如今就业形势尤其是应届毕业生就业难的大环境下,很难在就业的同时实现择业,与其让自己处于失业状态,不如先找份工作干起来。

在这个过程中,大部分人都会发现自己积累了社会经验,学习了职业技能,这是将来发展必不可少的,毕竟用人单位越来越看重经验。但前提是,求职者必须做好再择业的准备,真正积累了经验和技能才有可能打赢求职仗。该辅导员同时也建议,年轻人不要频繁跳槽,这样会给用人单位造成心浮气躁、不稳重的感觉,反而容易被用人单位拒之门外。

网申+跑场,多渠道求职效率高

【实例】 139份简历回信只有十几份

“上学期考研了,但是没考上,耽误了找工作的大好时间,现在挺着急的。”中南林科大英语专业应届毕业生王同学至今还没有找到合适的工作。

王同学说,每天最痛苦的事情就是网上填写简历。“现在网络申请材料都不支持复制粘贴,每个选项都要一个字一个字输入,每天就是不停地输入个人信息、教育经历、社会实践、个人荣誉、自我评价等等。”基本上填写一份简历需要半个多小时。

“有时候寝室网络不给力,辛辛苦苦填了半个多小时,点击保存提交的时候提交不了,所有资料都白填了,这个时候真的想哭。”王同学说,其实网申最让人伤心的还并不是这些小事,而是网申得到不回应时,那种煎熬的心情。“我算了一下,在网上投了139份简历,有回信的只有十几个,大部分都是石沉大海,连个泡都不冒,拒绝我至少给个理由吧。”

【数据】 55.64%学生希望与HR加强沟通

不少同学反映,网申比较方便,一天可以提交好几份简历,也不用天天跑宣讲会、招聘会等,但是网申最大的缺憾就是不能与企业工作人员面对面沟通,“被拒了都不知道为什么”。

“找座儿网”调研数据显示,在“与HR(即企业人力资源部门)沟通交流的机会少得可怜”、“专业技能不达标”、“求职技巧太匮乏”、“实习机会太有限”等方面,应届毕业生迫切需要支持以走出“被拒”阴霾。其中,60.86%的同学希望获得更多实习或社会实践机会,55.64%希望与企业HR或者现有员工进行沟通交流。

【建议】 现场求职有利于增加面试经验

“应届毕业生求职要兼顾网络申请和招聘会现场求职。”湖南某知名企业招聘主管介绍,网络申请没有时间和空间限制,对于应届毕业生来说,可以在不耽误写毕业论文的情况下多多进行求职申请。但是网络申请一般没有人工问答环节,投完简历后就只有坐等信息反馈。

求职者在招聘会现场则可以面对面与企业招聘专员进行沟通,提问题并得到回应。此外,现场招聘一般情况下都会安排简单的面试,这样求职者就可以根据现场招聘专员的反馈了解自身情况,有利于增加求职者面试经验。

政策延伸

关于档案

1.什么是档案?它有怎样的重要性?

档案实际是指人事档案,是适应我们国家人事管理的一项制度安排,是个人经历的记录,也是人事管理和服务的依据。它与转正定级、职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。毕业生一定要重视,妥善的处理档案。

2.毕业后没及时找到工作,档案还能在学校存多久?

如果没有找到心仪的用人单位,可将档案转至你的生源地或经学校同意暂时留在学校,按照政策学校只代为保管两年。如果你超过两年未落实工作单位,学校会将档案转至你的生源所在地。

3.留学人员档案如何处理?

留学人员档案一般都存放在留学服务中心或人事代理机构,关于海外学历有专门的认证机构。

关于就业协议

1.和就业单位签协议,需关注什么?

在签订就业协议或劳动合同时,首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法,对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定,还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。

2.三方协议什么时候签?

三方协议是指毕业生和用人单位达成就业意向后,用人单位拟为毕业生申请办理工作地的户口等手续,毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书。签订三方协议要慎重考虑,尽可能不要违约,这也是一个建立社会诚信的需要。

3.派遣证有什么用,什么时候领?

派遣证也叫报到证,签订三方协议后,学校向教育主管部门上报就业方案,审批通过后为学生办理报到证,每年7、8月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据,是办理户口、档案的凭证。延期毕业,可等到毕业时再办理相关手续。

4.就业发生纠纷,该到哪里投诉?

如果遇到纠纷,建议先向学校联系咨询,寻求帮助,同时,毕业生有权向用人单位的上级主管部门提出申诉,也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。(长沙晚报记者 李静)