近日,四川大学官网公布的一则招聘启事引起不少网友关注,“根据保卫部(处)工作需要,特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”岗位是没什么特别的,但其中一条要求却引发热议:学历要求一栏写着,博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)。记者了解到,四川大学对行政管理类岗位的招聘,的确原则上都要求博士学历(4月21日《成都商报》)。

保卫处招人也需要博士?当这两个名词搭配在一起,激发网友的热烈讨论,便是注定了的。虽然报道中说,川大招的并非只是强悍的保安,而是保卫处的管理人员,要“配合公安机关对校园内发生的刑事和治安案件进行侦破和查处”,要“参与调解民事纠纷”,要“协助火灾事故的查处”,要“起草工作简报、报告、计划、总结等”,要“完成处内交办的其他工作”,等等。但我丝毫看不出,这些并不“高大上”的事务,必须博士才能胜任。

报道中还说,重点大学的行政岗位招高学历人才并不让人意外,比如川大行政管理类岗位的学历要求,目前原则上都已提高到博士。但我在想,博士全干行政岗位,好像并不是人尽其用吧?为确保博士生的培养质量,我国博士生招生是控制规模的,硕士、博士比例大概在10:1。我们培养博士,本来是为了培养少而精的理论型、研究型和教育型人才,重点大学的行政岗位热衷于招纳博士,浪费人才不说,谁又来潜心从事研究和教育?

当今的用人单位,普遍存在一种学历崇拜、学历高消费,甚至是挥霍学历的通病,他们唯学历是瞻,似乎学历越高才越有能力,而没有学历,恐怕连投送简历那一关都过不了。当高学历才是职场“通行证”和“敲门砖”时,高学历也就会越来越贬值。“人才高消费”其实也是“人才高浪费”,大学以培养人才为己任,最不该对“人才高消费”推波助澜,而应让人才教育、人才招聘回归务实本位,以矫正社会用人从“重学历”到“重能力”转变。

在“人才高消费”盛行之时,很多人读研读博的目的也已经异化,并非为了做学问而读研读博,而是在满足社会的“文凭崇拜症”之时,寻求进入薪酬福利优厚的单位,或者走向仕途的资本,甚至有可能仅是为了达到因人设岗的“萝卜招聘”条件。君不见,近年来越来越多的博士选择了从政之路,博士生数量急剧膨胀,个别在职人员也用不菲的学费买来“博士帽”戴,博士学位贬值,恐怕也是迟早的事。大学对此不可视而不见。

总而言之,虽然高学历的管理人员,可以提升学校的治理能力和水平,但能力高低与学历高低并不一定成正比。大学保卫处招博士,基本上算是“高射炮打蚊子——大材小用”。