梁长玉 李玉报道 当前全球化时代,高校管理制度改革已进入攻坚克难阶段,如何领导和管理人才,是高校领导者当下面临的重大挑战。9月15日,由华东师范大学人才发展研究中心、华东师范大学高级管理者发展与培训(EDP)中心联合主办的“全球化时代高校的变革与管理人才发展”的圆桌论坛在华东师范大学中北校区成功举办。

论坛现场

论坛特邀哈佛大学著名教授RobertKegan、上海纽约大学校长俞立中、国际知名变革领导力专家WilliamH.Mobley以及巴黎九大与清华大学合作EDBA项目学术主任FernandezBernard等中外大学领导与专家。同时,华东师范大学、上海大学、上海海事大学、上海戏剧学院、上海第二工业大学、上海开放大学、上海民航职业学院、上海建桥学院等沪上19所本科院校、高职院校、民办高校的校长、人事处处长等高校管理者也纷纷到场,共同探讨全球化时代大学变革的难题以及高校管理者领导力发展之道。

华东师范大学高级管理者发展与培训中心主任黄健教授主持论坛

论坛上半场由华东师范大学高级管理者发展与培训中心主任黄健教授主持。论坛之初,华东师范大学副校长孙真荣以对出席此次论坛的国内外专家、教授等致以热烈欢迎。发言中,孙真荣指出,今年是诸多高校深化综合改革全面实施的起始之年;是上海新一轮高校重点建设工程启动之年;也是国家制定“十三五”规划的“规划之年”。面对如此机遇与挑战,我们将通过圆桌论坛这一独特平台,聚焦当前高校在深化改革中面临的各种难题、困惑,邀请国内外教育领导力专家前来把脉支招。

华东师范大学副校长孙真荣致辞

来自哈佛大学教授RobertKegan,与彼得•圣吉(PeterM.Senge)、华伦•班尼斯(WarrenBennis)和埃德加•沙因(EdgarH.Schein)同为吉斯拉森高级管理人员领导力杰出贡献奖的获得者。在论坛上,他以“超越自我、拥抱变革”为题发表演讲,他指出高校教育与社会各个方面有重要联系,因此高校需要培养“T”型人才,才能满足社会各个需求,而“T”型人才的重点在于软技能,最后Kegan教授提出,现在高校面对的改革就是怎么样提高学生软技能,比如情商与应变能力等。

哈佛大学教授RobertKegan指出,高校需要培养“T”型人才(宽度、广度和深度)

其后,美国德州农工大学名誉校长、中欧国际工商学院管理学荣誉退休教授WilliamH.Mobley教授以“与变革共舞:恰逢其时”为题,为在场高校管理者们解答了领导者在高等教育变革中扮演何种角色,以及信息时代,领导者如何面对变革,在人才与组织发展过程中如何与变革共舞等关键问题。WilliamH.Mobley教授特别指出,每个人以及每个组织应该利用好全球化的环境,建立一种合作,以此来实现成本效率。

WilliamH.Mobley教授指出,实现课程成本效率的有效方式在于合作

曾任华东师范大学校长、上海师范大学校长,现任上海纽约大学校长的俞立中教授以“国际合作办学模式创新VS跨文化领导力”为题发言。21世纪是一个全球化时代,亦是一个信息时代,更是一个知识经济时代,俞校长指出,这样的时代,对于高校学生来讲,最需要的是培养一种不同文化之间相互理解、相互学习的能力。俞校长以自己多年高校管理和教育经验,更是以上海纽约大学“双重身份”模式为例,指出国际合作教育机构成功的关键点在于三个“C”,即Communication(沟通)、Compromise(互让)、Cooperation(合作)。

俞立中教授指出高校教育的关键变革在于跨文化

巴黎九大与清华大学合作EDBA项目学术主任FernandezBernard教授以国际教育合作中的跨文化领导力展开发言。Bernard教授非常赞同俞立中教授提出的3个“C”理念,他指出塑造跨文化领导力过程中,Compromise(互让)非常重要,因为跨文化领导力的前提在于了解不同的文化,寻找正确合适的文化资源。随后,Bernard教授强调,塑造跨文化领导力是一个冗长的过程,需要建立信任,利用各种方法,分享知识,相互合作。

Bernard教授指出,塑造跨文化领导力,compromise(互让)非常重要

下半场活动互动环节,由华东师范大学高级管理者发展与培训(EDP)中心副主任余南平教授主持,大家各抒己见,高校领导者们围绕高校管理人才发展展开了热烈讨论。

余南平教授主持讨论

上海开放大学副校长顾晓敏从自身视角指出,高校人才培养模式需要向互联网思维转型,而上海开放大学的教育模式,就是提供一种远程教育,通过互联网策划线上线下课程,变革学习模式。

上海开放大学副校长顾晓敏提出,高校模式需要向互联网思维转型

随后,上海建桥学院校长潘迎捷从高校人才就业的角度提出自己的看法,他指出,提高学生就业竞争力成为他们学校的核心能力,高校管理人才培养的重点要在“提高学生就业竞争力”上作文章。他说,中国民办大学的学生,主要面向中小企业,因此如何培养让中小企业满意的人才非常重要。

上海建桥学院校长潘迎捷认为,高校管理人才培养的重点要在“提高学生就业竞争力”上做文章

对于高校变革,上海海事大学副校长王海威倒表现出一种担心,他担心,高校变革并不是自主性而是被迫的。他认为,真正的高校变革是组织方式和管理行为的进化,纳入有效淘汰机制,塑造活动,提升服务以及完备的保障。

上海海事大学副校长王海威担心,高校变革并不是自主性而是被迫的

活动最后,来自各院校的管理者与国外教授专家在激烈碰撞讨论中达成一致观点,在全球化时代下,高校变革一定是面向多元化,面向各个领域,培养综合性人才。更重要的是,高校在发展变革中,必定要吸收不同文化的精髓,形成推动高校发展的文化合力。

据悉,此次论坛是华东师大人才发展研究中心联合华东师大高级管理者发展与培训(EDP)中心在高校管理领导力领域组织的聚会,受到与会高校管理者的高度认可,嘉宾的精彩分享受到一致好评。华东师范大学人才发展研究中心将开展系列论坛活动,聚集高校管理者的智慧,共同探讨高校管理人才发展之路。