如果按常规入学就读时间计算,1990年出生的人在2012年作为应届生正式步入职场,如今已经是第5个年头了。随着一批又一批的应届毕业生离开校园,90后职场人正逐渐成为各行各业的中流砥柱。他们是否如大众所想的有着独特的就业观?近日,笔者采访了几位从事不同行业的90后职场人,围绕他们的职场生活一探究竟。

首份工作:重积累经验

网上一项关于90后基层白领就业报告的调查显示,90后职场人的就业观相对理性。在就业压力面前,超半数的90后职场人选择了“通过努力找到工作,先就业再择业”。不少90后职场人表示由于工作经验少,可选择的职业范围有限,较为明智的做法就是先积累工作经验,然后再“骑驴找马,边干边找”。

在奢侈品公司做HR的Charlotte就是这样一位“机智”的90后职场人。大学专业学的是国际经济与贸易的她在大学时就曾在几家奢侈品公司内做HR方面的实习生,积累了不少人脉关系。“一方面是自己对这行比较有兴趣,另一方面也是多亏了之前实习的经验吧。”她表示,自己目前就职的公司一般不招应届毕业生,但得益于之前在同行业内实习的经验以及实习公司老板的举荐,才顺利地进入心仪的公司。

像她一样,今年刚从西班牙留学归国的小马同学也抱有这样的想法,“我前几天刚找了一份金融公司的工作,和我的专业也挺对口的。虽然公司并不大,但是第一份工作还是慢慢做,先累积点工作经验再说吧。”

谈及时下的创业热潮,90后们似乎也并不买账。小马同学就对此表示,“创业原本就需要冒一定的风险。刚踏入社会之初,我既没什么社会经验,同时也没有什么人脉关系,这样一来创业的风险就更大了。与其承担风险,还不如先脚踏实地地做好本职工作。”

择业关键词:企业文化

与70后、80后求稳相比,90后职场人在求职过程中更加“求新、求快、求挑战”。根据《上海市2015届高校毕业生就业状况报告》显示,在上海就业的2015届上海高校毕业生,毕业一年内就跳槽离开初次就业单位的毕业生占18.5%。

去年9月份刚入职的小蓉坦言她正在盘算着年底辞职的事情。“入职时觉得这份工作的时间比较自由,工作量也比较轻松。但是做了一段时间,就觉得周围的同事年龄都比较大,平时也和他们说不上什么话。”与同事间的关系以及工作的环境成了她决定辞职的主要原因。现在,她正一边做着本职工作,一边开起了民宿,以“沙发主”的身份接待来自全球各国的“背包客”们。谈到接下来的打算,她笑着表示,“我打算离职后再去其他国家旅游,工作的事走一步看一步吧。”对她而言,即便未来的工作充满着未知的挑战,但无论如何,她都觉得应该把工作牢牢地握在自己的手中。

今年是小李进入连锁咖啡店工作的第三年。前两年的兼职经验让她被领导看重,在毕业后被选进了公司的管培生项目中。“原本我没打算把咖啡师的工作当成一份正职来做。但因为之后被选进了管培生项目中,索性就留下来了。”咖啡师的工作在亲朋好友的眼中却是“另类”。“很多人都说,我这么好的学校,这么好的专业为什么不去做些专业对口的工作,偏偏留在餐饮服务行业,每天忙进忙出,看客人脸色行事?但我却觉得,公司的企业文化以及晋升机制比那些专业对口的工作更适合我。”

她表示,从一个小小的门店咖啡师到公司区域经理,一般需要花费5至10年或者更长的时间。但现在进入公司管培生的项目中,最快2年,她就能够成功晋升到公司的管理层,这对于她而言,是一条不可多得的“捷径”。“我大学专业原本学的是工科,在这个有些‘重男轻女’的专业中,专业对口的工作对于女孩子而言十分难找。现在有了这样一个培训晋升的机会,我觉得也是挺好的。”

专家:脚踏实地最重要

“我希望公司能够离家近一点。”“我希望公司的无线网再流畅一些。”“我希望公司食堂的饭菜选择多一点……”这些看似“新奇”的要求恰恰反映了90后职场人不同的就业观。对此,人力资源专家认为,应该正确地看待这些“特立独行”的就业观,不要带着“有色眼镜”。

专家表示,“90后”的就业观大多与他们的成长环境有关。“他们的生活条件和70后、80后相比有了较大的改善,因此更看重精神层面的追求,会提出一些比较‘奇怪’的软性要求。然而,激烈的就业竞争也让他们对于稳定的工作有一定的向往,在择业的时候比较理性。”

不过,专家也提醒,90后的就业观表现出个人意识过强、心态浮躁等问题。“有的人可能在学生阶段比较优秀,所以对自身的期望值还是比较高的。这类职场人,应该避免‘眼高手低’,脚踏实地地做好每一份工作。”她认为,公司应该对他们做好适当的引导,让他们能在工作伊始就得到足够的关注与认可。