在今天上午人力资源和社会保障部的新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠介绍说,截至6月底,全国共有6个地区调整了最低工资标准,平均调整时间间隔为18.7个月,平均调增幅度为11.1%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元,小时最低工资标准最高的是上海的19元。9个地区发布了工资指导线,基准线在8.5%左右。

四大措施促高校毕业生就业

今年有765万高校毕业生,就业情况备受关注。李忠表示,这是历史新高,压力比较大。从积极方面来看,高校毕业生人数这么多是件好事,对我们国家人力资源的支撑、对经济的转型升级非常有好处,但毕竟数量比较大,对就业有一定压力。

现在已经进入7月份,高校毕业生开始集中进入市场,一些没有找到工作的毕业生继续找工作。人社部将以统筹实施大学生就业促进计划和创业引领计划为抓手,采取四大措施,确保高校毕业生就业能够同去年水平相当。

一是对未就业高校毕业生实行精准帮扶。通过建立实名库,对那些还没有找到工作的高校毕业生进行摸底登记,进行有针对性帮扶。

二是对高校毕业生创业有一些扶持政策。比如开辟绿色通道、降低门槛、提供相应小额贷款支持、创业培训指导等等,促进高校毕业生创业工作,以创业带动就业。

三是近期将下发一个关于鼓励高校毕业生到基层就业的文件,提出专门优惠政策和保障措施,让更多高校毕业生到基层去发挥作用,同时也充实基层的人力资源队伍。

四是密切关注高校毕业生就业状况,开展一些有针对性的就业服务活动。今年9—11月份还会开展多项专门服务,比如高校毕业生就业服务周、服务月,还有一些大中城市联合招聘活动等等。相信通过这些政策措施和管理服务手段,能够保证今年高校毕业生就业水平不降低。

三个考虑设计渐进式延迟退休制度

渐进式延迟退休年龄一直是社会各界高度关注的问题。李忠表示,2015年底,中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人,占总人口比例达到16.1%,中国已经进入老龄化社会,而且老龄化程度还在持续加剧。渐进式延迟退休年龄政策的提出是基于人口老龄化这样大背景的。怎样有效地利用人力资源,怎样保证社会保障制度更加公平更可持续地向前推进?在设计这个制度时候有这样一些考虑:

一是小步慢提,逐步到位。坚持每年只延迟几个月,经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。

二是区分对待,分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休,我们会选择现在退休年龄相对偏低的群体,从这部分群体开始逐步实施。

三是预先公告,做好公示。这个政策涉及广大人民群众切身利益,按照中央的要求,凡是涉及重大民生的政策,都要广泛充分地听取社会各界意见。目前在政策研究设计过程中,经过一些必要程序之后会把这个方案向社会公布,广泛地听取大家的意见,尽可能地汇集民智,凝聚共识。