国内首款面向企业员工离职风险的保障计划“Day180——企业员工离职补偿方案”(以下简称为“D180”)近日在上海发布,该计划由全国首家100%在线的人力资源服务平台金柚网,和中国最大的互联网健康险平台大特保联合推出。

2015年企业员工离职状况研究报告称,企业员工试用期离职率将近30%,另外劳动争议案例的数字也在逐年递增。造成这种结果的原因在于,企业对员工试用期内的管理不到位,与员工预期不符,如果处理不当,就会徒增企业的人力资源管理成本,也会让企业面临不必要的劳动纠纷,更有可能最终失去这名员工,导致“人财”两空。

如何规避企业面临员工试用期内离职所带来的风险?避免员工试用期内离职给企业带来的损失?可以说,Day180为塑造健康的职场生活、打造和谐的用工体系提供了新思路。

据了解,Day180作为全国首个互联网+人力资源服务大数据产品,以人力资源管理数据和人身健康数据为依托,适用于帮助企业解决与试用期员工存在的劳动关系风险,为企业提供离职补偿、社保服务、团体保险、健康体检等一站式服务。D180是为企业提供高价值服务,再塑人力资源新服务业态的又一次大胆尝试,其设计再次填补市场空白,并在实施全程提供精准风控管理和健康大数据支持。

金柚网CEO郭伟表示,Day180将企业员工试用期间的社保等福利设计与入离职做无缝对接。首先,通过离职补偿服务可以帮助企业规避自营风险,同时进行成本管控,尤其体现在试用期员工的社保管理成本上;其次,社保、团险、体检的产品组合实现了员工福利设计的最大化。

大特保CEO周磊表示,大特保愿意与不同领域的服务平台合作,通过跨界共创,使保险的角色和功能更加丰富,满足不同群体和机构的个性化需求,在服务上精细打磨,提供优质的风险解决方案。