1月12日,上海市互联网金融行业协会互联网金融人才专题研讨会暨互联网金融人才专业委员会揭牌及《上海市互联网金融人才发展报告》发布仪式隆重召开。

经过上海市互联网金融行业协会互联网金融人才专业委员会第一届第一次会议的严格审议,本次会议正式宣布新新贷出任上海市互联网金融行业协会互联网金融人才专业委员会副主任委员单位,新新贷人力资源副总裁屈辉女士代表新新贷出任副主任委员。这充分展现了新新贷在互联网金融行业人力资源管理工作方面的创新力、影响力和贡献力,新新贷为推动互联网金融行业人力资源管理专业化、科学化、合规化作出了卓越贡献,以及为互联网金融企业人力资源管理工作提供了具有示范意义的思路和举措。

此次活动中,上海市互联网金融行业协会联合上海金融业联合会金融人才专委会及上海大学上海科技金融研究所组织专家团队征求各方意见,历时5个多月,来自行业协会相关会员单位与上海市相关高校的20余位专家、学者先后参与了报告的编写与编辑工作,凝聚了许多人的智慧与心血,《上海互联网金融人才发展报告》终于正式发布。

自成立以来,新新贷深刻认识到专业型金融人才是推动互联网金融企业走上规范化道路的基石。为此,新新贷人力资源副总裁屈辉女士挑起人力资源管理工作的重担,全面部署互联网金融专业人才的招募及培养工作,为企业可持续发展奠定基础。

从事人力资源管理工作十八年,屈辉女士先后在5家上市公司担任人力资源高层管理人员。自2006年起,应邀在各专业人力资源论坛担任主讲嘉宾,任东方大讲坛特聘讲师,在第一财经频道《上班这点事》栏目任人力资源资深教练,曾在劳动报开设人力资源专栏七年。2015年入选中国HR变革推动者百人榜,2011年度当选中国人力资源先锋。在人力资源规划、招聘配置、绩效管理、培训开发、企业文化等方面有着丰富的实战经验。

在屈辉女士的带领下,新新贷人力资源管理团队始终坚持以人为本的原则,积极引进具有较强跨界学习与思考能力、创新能力和沟通协调能力的金融人才,不断优化员工队伍结构;对专业人员从提升专业能力着手,尤其是对加大对风控合规方面人才的培养力度,进行“专家型人才”的培养;进一步完善培训体系建设,完善能力提升型、研究创新型和适岗型培训项目,优化课程、师资、教材、题库等资源建设等。通过上述工作举措,新新贷努力构建有利于员工职业发展和企业发展相结合、激励和约束相对称的良好环境,充分调动每位员工的主动性和创造性,为新新贷打造出一支在互联网金融领域专业领先的“新力军”,助力新新贷实现稳健可持续的发展。