近日,有中国版LinkedIn之称的大街网公布了“2013非常雇主“评选的名单,入选企业多是传统行业的领先企业,如宝马、奔驰、华为、联想等,但也不乏一些新晋互联网公司。下面就以高德为例,分析一下在求职者眼中,怎样的一个公司算是一个好雇主?

近几年,高德开始成为了求职者眼中的香饽饽,而转型移动互联网之后的高德也不惜血本招兵买马,吸引了很多来自摩托罗拉、微软、百度等知名企业的员工。抛开福利待遇先不说,从其在移动互联网领域的占位和发展前景来看,高德的确是跳槽人心中的一匹黑马。

接受阿里入资之后的高德如虎添翼,这足以证明地图产品在未来移动互联网市场上所占据的重要位置,未来的发展更具极大的想象空间。高德地图和导航的装机下载量已经超过3亿,并且连续多个季度保持市场份额第一,高德地图还整合了餐饮、酒店、打车、代驾、保洁等O2O服务,成为生活服务的平台和入口,这让高德成为移动互联时代为数不多的拿到“船票”的公司之一,一旦O2O模式具备盈利潜力,高德必定会分一杯羹。

另一方面,基于自身不俗的盈利能力及阿里巴巴的战略投资,高德目前仅账面现金超过5亿美金,而双方也正在加强资源的整合,目前已经实现了高德LBS云和阿里云的打通,并和阿里巴巴旗下淘点点合作推出了“地图点菜”功能等。随着和阿里系融合的进一步加快,高德的能量释放将会逐级增大。可以说,正是这艘“快速上升的火箭”吸引了诸多职场年轻人以及中高层管理人员坐上来,为自己的职业生涯谋求一个跨越性发展的机会。

说回到人性化的管理制度以及福利待遇上,高德也尽其所能,向一流互联网公司看齐。据了解,高德经理级别以上员工都是弹性工作制,加班会有加班工资和工作餐。而根据已入职高德的员工反映,高德给出的薪水待遇在互联网行业内还是比平均水平偏高的。办公条件上,高德也不落人后,望京总部办公楼宽敞明亮,每层楼都安装了饮水净化和加热系统,不习惯桶装水的同学可随时“直饮”。

在鼓励创新和解决员工后顾之忧方面,高德也做了一些贴心的举动:内部设有千万元创意基金鼓励团队创新,同时还为员工提供最高30万的大额无息贷款,为员工创新扫清资金障碍,也帮助员工实现安家落户。

高德CEO成从武对于这种针对员工的大手笔投入从来不吝啬,他曾在多个场合表示,高德要转型成功,就必须依靠专业的人才,而相应的福利待遇必须跟上,这是最重要的战略投资。

值得一提的是,为了进一步提升品牌,高德不久前还签下“女神”林志玲为品牌代言人,并开创了明星语音导航的先河,林志玲甚至还通过视频鼓励程序员们加油工作,种种动作也显示出高德的前瞻布局和对未来的强烈信心,将这样的信心传递给员工,也成为了衡量“非常雇主“的一个关键指标。