2014年求职季已然来临,据教育部长袁贵仁透露,2014年全国高校毕业生规模将达到727万人。这是一个前所未有的新增毕业生人数,对于他们的就业工作的压力无疑也是史无前例的。此次毕业生的主力军是90后们。即将走上工作岗位的90后他们的求职观有哪些不一样,他们想比80后又有哪些优点,同时又有哪些可能影响就业的缺点呢?

就业难的原因不在扩招,因为不读大学也得就业。扩招只是将就业问题表面化,数据一清二楚。一方面是高校大学生找不到工作,另一方面是企业没有合格的人才可用。现代的大部分用人企业招聘,淘汰的不合格的大学生都有一个通病, 以自我为中心,对企业运营规则的遵守意识很弱,不能在新的环境下对自己有一些适应性改变。大学培养出了人才,如果缺少适应社会的职业技能、社交能力,依然会出现就业难,所以,“史上最难就业年”会是2014年的又一个毕业生就业关。

 

每个人的一生,至少会接受三种教育:一种来自父母,一种来自学校,另一种来自社会。我们的第一种教育在第二种教育的影响下,被迫作出让步,而第二种教育与第三种教育完全背道而驰,所以,中国的学生走上社会几乎都需要“重新做人”。重新做人四个字说着容易,做起来还是有很大的过程要走,而在人才市场上,有职业教育背景的中专、职高人才却能轻松就业。

 

国内著名网络招聘网站做出了一项专项调查,90后们通常认为自己是责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。但是与之恰恰相反的,用人单位则认为90后们是不稳定、思想独立、自律性差和自负。北大青鸟华腾教育www.htbenet.net专家赵老师表示,这项调查向我们揭示了90后门与用人单位之间存在着严重的认知错位。这种错位必定会到导致部分90后的求职失利。和高校毕业生相同的是北大青鸟华腾学员同样也有一大批90后的学员面临着毕业,但是正是及早的认识到了这种错位,所以在青鸟华腾的整个培训过程中都贯穿了专业的COT课程,帮助90后正确认知自我,成为一个受企业青睐的准职业人。正是这种专业的职业导向训练的开展给很多90后带来了优质就业的机会,成为了让人羡慕的高薪一族。