2月15日,农历正月十五刚过,各大城市的春季招聘会就紧锣密鼓地召开了,90后求职者小陈一大早就来到了人才市场。

“今天是综合性的招聘会,大部分单位的岗位都与我的专业不对口。”小陈这样告诉笔者。已经有一年工作经验的小陈想找一份程序员的工作,目标非常地明确,但是笔者见他仍是频繁地穿梭于招聘展位前,就算有程序员的岗位,他也不会轻易把简历投递出去。

“如果是小公司,我不会投简历的,不是说看不上,实在是福利太差!”

说起小公司的福利,小陈似乎有一肚子的抱怨。原来小陈刚毕业的时候在一家小公司任职,那时不懂什么五险什么一金,老板只说了给多少工资。开始小陈也没有意识到社保有什么作用,直到后来生了一次病,他才发现自己没有医保,看病都要自费。

“宁愿工资少一点,也要交五险一金。”小陈对新工作的要求很确定。

一边是求职者的高福利要求,一边是小微企业老板和HR的无奈,因为公司福利的不健全,导致招人难,留人更难。

“每年的招聘会都要来,有些岗位员工的平均在岗时间不足6个月,刚刚培养出一个熟练的员工,就离职了。”招聘会上一位HR告诉笔者,“公司还在创业阶段,福利肯定没有大公司健全,所以我们都适当上调了工资,但还是很难留住人。”

好易保解读:小微企业为何社保覆盖率低?

目前小微企业的数量几乎占全国企业总数的80%,解决了将近三分之二的就业问题,但是小微企业的社保覆盖率却不到50%,究其原因,主要有以下几条。

一、资金有限,不交社保节约成本。

小微企业主要经营比较“轻”的项目,特别是创业初期,很少会有多余的资金,而社保缴纳中,企业需要支付三分之二的社保费用,无形中提高了企业的运营成本,如果员工没有强烈的要求,企业往往选择避而不缴。

二、人力有限,没有专人处理社保缴纳。

小微企业人数少,都是最核心的员工,一个人事专员经常兼职公司前台、行政、甚至财务,对于复杂的社保政策,参保办理对他们来说是优先等级很低的事务。

三、业务灵活,参保复杂。

企业虽小,但是他们的业务也特别灵活,一个10人的小微企业很可能有8个办公地点,这样多地参保、异地就医备案、异地报销、多地转移等等情况就很多,参保的复杂程度简直让人无法下手。

好易保支招:社保代理外包,省时省力省心

但是小微企业社保覆盖率低的情况将会出现较大的改善。

首先,去年人社部出台的《社会保险费申报缴纳管理规定》,从2013年11月1日起,不管出于什么原因,企业都必须在入职30日内为员工办理社保,逾期不缴纳费用的还会强制扣款,从制度上有利于社保覆盖率的提升。

同时,随着全国首家在线社保管理平台好易保的上线,也为小微企业节省了大量的人工。好易保致力于为小微企业和个体户提供专业、便捷的社保代理服务,参保的 用户只需在好易保网站提交企业相关信息就可以参保。更值得一提的,好易保还可以为企业量身定制参保的方案,更加降低了企业在参保上花费的精力。

其实,求职者想要工作的高福利、用人单位想要最节省的参保方案,这两者之间并不是不能平衡,随着社保代理行业的兴起,相信可以很大程度上减缓这种矛盾。在提高企业社保覆盖率的同时,更让每一个劳动者都有安全感。