原标题:"海归"潮来势猛,归来为了啥? 每只"海龟"都吃香?

2013年,海归总数为35.35万人,较2012年增长29.53%。同年,留学人数突破40万,但只增长了3.58%,相比前几年20%左右的增长,增速明显放缓。

这是上周,教育部留学服务中心主任孙建明在国际教育展发布会上透露的数据。

海归,凶猛来袭。

“预计未来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。”《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书预测。这份蓝皮书,由中国与全球化研究中心、社科学文献出版社以及智联招聘联合编辑出版。

海归大潮之下,海归究竟该如何选择行业?企业对海归又是怎样的态度?

现象

理工科的“海归”,也爱挤金融的门

据教育部统计,1978年至2013年底,留学总数达305.86万,海归总数达144.48万。这意味着,有72.83%的留学人员选择回国发展。

海外留学人员,因何而归呢?

“90.9%的留学生因为不想远离父母而回国。”蓝皮书统计分析。这一原因,恰是80后与90后特点的显现。无工作经验的“小海归”,成为海归潮主力。

海归凶猛,他们,都去哪儿了?

据蓝皮书统计,海归爱扎堆金融及相关服务业,这一领域招走了48.5%的海归。其他海归的去向,非常分散:有去教育科研领域(9.1%),有去新一代电子信息技术行业(8.7%),有去文化创意产业(7.4%)、生物工程或医药(7.4%),还有去新能源与新材料产业(7%)、政府和公共事业(6.9%)。

海归们偏爱金融,为什么?

从“出口”看,商科,一直是留学首选。新通留学美国一部经理李娟接触过的案例中,60%以上的学生选择商科。商科,包括金融、会计、人力资源和财务管理等细分专业,美国绝大多数学校有开设。

“商科专业,在美国很难留下来。就算本科在美国念商科,毕业后仍难留。”她说。金融危机后,这一现象突显。

回国,自然成了不二的选择。更何况,不少海归的家庭本就有金融背景。李娟就碰到过不少金融企业高层的孩子,想出去念商科。

“钱多”、“地位高”,一直被视作金融业的黄金标签。自然趋之者若鹜。即便非金融专业出身的海归,都想法设法地“入城”。

王远,就是其中一位。浙大毕业后,他申请到了美国TOP20名校。可回国后,化工出身的他却选择证券行业。除了自身对股票感兴趣外,“钱多面子足”是他最大的动力。

但涉足金融后,他遭遇了金融的现实。“想安心做行业分析,可公司要求与绩效挂钩,转市场化。在金融领域,谁产生效益谁就是王道。”小“海归”不具竞争力

起薪只有3000元

这些行业,还挺高精尖。可事实,细看具体岗位,不少海归们做的还挺基础。据蓝皮书统计,33.5%的海归从事“销售和市场类岗位”。

另外,据《2011年海归就业力调查报告》显示,58%的受访者是普通员工。

再看薪酬,同样普通。

据蓝皮书统计,多达77.5%的海归表示“实际薪资比理想薪资低”,仅1.8%的海归表示“实际薪资高于自己的期望值”。

海归拿到手的薪酬究竟有多少?据《2011年海归就业力调查报告》显示,海归的起薪约3000元,超4成人的月薪不足5000元。

“其实,没有工作经验的小海归,并不比同等学力的国内毕业生更具竞争力。”智联招聘杭州分公司总经理李强坦言。

分析

银行HR:不会特别对待“海归”

可是,国内金融业的实际需求状态,又是如何?企业,又是否会偏爱海归?我们可听听一位全国知名银行杭州分行HR的分享,她有十余年的金融HR工作经验。

近年,海归求职者越来越多,他们多没有什么工作经验。对于他们,我们并不会特别对待。

录用的关键,还是要看求职者本人的学历、专业与能力等各方面,是否与岗位相匹配。而且,国内的金融业有其特殊性,不少业务与国外差别挺大。

不过,海归的确有其自身的优势:交际沟通能力、处理问题能力、情商方面,都更突出。金融业,就是要走出去、对外交流的。

一般来说,没有工作经验的海归还是得从市场销售类基础岗位做起。只有先熟悉各种业务,才能胜任之后的管理岗位。但在招聘中,不少海归们将自我定位在管理岗位。

管理研发类的岗位,也招海归。可门槛会高许多。求职者的专业素养、学习成绩、学校(包括本科)排名以及取得的荣誉,都要看。不过,在用人中,我们也发现,没有基础岗位打过底就从事管理岗位的人,之后的发展会有一定的局限。

现在,金融业整体形势还是挺严峻的。而且,不少银行的人才储备,已差不多。核心人员,一定是从内部培养提拔的。另外,一些处在发展扩张的银行,还会有需求。
民企,抢“海归”凶猛

民营企业,已成为吸纳海归的主力。蓝皮书显示,22.8%的海归选择民企,这个比例仅次于外企。

“早年,国企排第二位。这几年,民企对海归的需求在逐年上升。”李强说。不少民企直接打“飞的”招留学人才。

他发现,具有这样势头的民企主要集中在汽车和快速消费品行业。汽车行业,如吉利,招聘岗位主要是汽车自动化方面,知名快消企业的招聘岗位主要是销售、市场、财会和研发等。

民企,为何开始青睐海归?他们,又喜爱怎样的海归?浙江一家知名民企的HR经理分享了她的看法:

我们有特定的岗位向海归开放,相对来说是高端岗位。比如,总监助理,需要数据分析、追踪战略会议等。至于其他岗位,并不需要海归,从匹配度上来说,是种浪费。

高端岗位需要高端海归人才,从匹配度来说,我们主要选MBA专业的海归。其实,这也是其他不少民企以及外企的选择方向。

一般来说,MBA的海归都会进入高端岗位。有进入咨询公司,或是进入供应链与采购公司的运营分析、财务分析和投资部门等。

从用人效果来看,MBA海归的确具有独特优势。首先,他们的口语非常流利。我之前面试过一个英语专八加高级口译的国内毕业生,但口语只是一般。其次,他们的项目经验、知识机构、情绪管理、视野和谈吐,均具优势。

以前,民企并不怎么敢碰海归。感觉他们眼高手低,形成一种固有的价值观颇具个性,用起来并不顺手。不过,现在与海归接触下来,发现他们逐渐理性,并没有以前那么高定位了。

IT、汽车、文创等

对“海归”需求上升

其实,金融部分岗位,仍是非常偏爱海归。

蓝皮书分析,“国际金融企业中高端人才缺口有近万人,且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。”

只是,这些岗位更爱“大海归”(在海外1-3年的工作经验,或是在出国前曾有3-5年的工作经历)。王远所在的证券公司,最近招了一名“大海归”。“金融数学背景,在美国投行工作过,过来带团队专做程序化交易,分析走势。”王远说,这名被“挖”来的大海归,起步年薪是60万元。

不过,不少领域“挖”海归的需求,在上升。

“近几年,申请工程专业的学生在增长。”李娟发现。其中,计算机工程占首位,电气工程次之。

蓝皮书显示,只有8.7%的海归进入IT行业。数据低的原因,最关键是不少美国留学的IT学生选择留美工作。这迫使国内IT企业,走出去“抢人”。

“近年,百度、腾讯和阿里巴巴三大IT企业,都去斯坦福大学宣讲,提前挖人才。”李强说。抛出的“诱饵”,自然不会逊于美国当地的待遇了。

另外,他还建议,可以考虑文化创意和生物工程行业。因为,这两领域的需求在突显。至于教育(包括高校科研)领域,“以前相对容易进入,现在开放岗位少。”(记者 高逸平 通讯员 邵静)