又到了“金三银四”的招聘热季,在这个企业忙着吐旧纳新的好时机,也让很多中高层职业经理人重新开始审视是跳槽还是创业的问题。

 

对于这些中高层职业经理人来说,跳槽对于其职业未来发展已没有显著的影响,对下家和职位的选择范围也愈发狭窄。创业看起来似乎是个不错的选择,但是房贷、孩子教育等来自家庭的压力,也让这些高端白领对承担创业风险慎之又慎。那么如何解决跳槽还是创业的问题呢?天际网人力资源专家建议,在做出选择之前,需要先做好职业规划。

 

为满足职场人职业规划需求,国内最大的职业社交网站天际网自去年10月推出了一款免费职业测评产品。这款职业测评产品的蓝本是国际上最为流行的职业人格评估工具——MBTI职业性格测试,汲取荣格的性格类型理论精髓,16种职业性格,4个维度全面剖析,MBTI的评测结果已被89%的全球百强公司采用。同时,天际网还对测试题进行了本土化改良:一方面改变MBTI原题过于冗长、描述过于专业、枯燥的弊端,每次答题从48题的题库中随机选择20题,选项以与职场生活息息相关的场景图片形式展现,让答题充满乐趣。另一方面更可邀请好友进行‘他评’,增加来自好友的评测视角,结果更客观准确。自产品上线以来,参与此次职业测评的用户总数超过154万,遍及83个行业。其中男性占54.1%,女性占45.9%。参与用户最多的前五名地区分别为广东、北京、江苏、浙江、上海,其他参与用户遍及国内31个省市自治区。25-34岁的初级管理层、35-40岁的高级管理层在参与用户的年龄段中位列前三甲,足见中高层职业经理人对于自我认知、自我规划有着迫切需求。

 

根据职业测评数据,天际网还发布了《中国职场人自我认知报告》。报告显示,77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配,从这样的巨大偏差中,可以看出职场人对于自我的认知程度较低。而在职场中,男性与女性的性别区别及内向与外向的性格区别,对于职业发展的影响并不显著。在企业高级管理人才中,内向性格的人才也占据了相当大的比例(21.5%),而女性经理人在理性分析和决策方面,也丝毫不弱于男性。所有这些发现与人们固有印象都有很大不同,可见中高层职业经理人确实需要在认清自己的基础上,妥善进行职业发展规划,而不可短视、“盲动”。

 

磨刀不误砍柴工。无论跳槽还是创业,对于中高层白领来说,善用工具、活用工具非常重要,在做出选择之前,不妨先以科学专业的工具进行纠偏,让未来的职业发展更加顺利。