8月4日,由上海市互联网金融行业协会主办,人才专业委员会承办的人力资源专题活动于黄浦区召开,《上海互联网金融人才发展报告(2018)》编写工作正式启动。富邦华一银行副行长、人才专委会常务副主任委员薛承雄,上海市互联网金融行业协会副秘书长、人才专委会副主任委员孟添,以及近70位协会会员单位人力资源负责人出席了活动。新新贷作为人才专业委员会副主任委员单位应邀出席了会议。

薛承雄行长表示,互联网金融人才的培养和发展,对于上海国际金融中心建设和互联网金融行业的可持续发展都具有极其重要的意义,上海在人才方面既有机遇也有挑战,上海的企业如何吸引人才、留住人才,是急需行业共同探讨的问题。

薛承雄行长发言讲话

他同时向与会人员简要介绍了人才专委会成立以来所做的工作及下一步工作计划。除发展报告外,人才专委会还将开展自律公约的起草和签订、从业人员职业道德规范的制定、互联网金融行业薪酬指数研究、从业人员黑名单及征信档案建立、校园招聘活动开展、实习基地建 立、从业人员培训等工作。

孟添副秘书长发言讲话

孟添副秘书长向与会人员介绍了《上海互联网金融人才发展报告(2017)》的内容及人才专委会的工作情况。他表示,随着行业合规的不断推进,制定从业人员门槛、加强从业人员培训、提升从业人员素质尤其是从业人员的道德水准,是互联网金融人才工作的重中之重。

今年年初,新新贷有幸出任上海市互联网金融行业协会互联网金融人才专业委员会副主任委员单位,新新贷人力资源副总裁屈辉女士代表新新贷出任副主任委员。同时,新新贷又积极参与《上海互联网金融人才发展报告(2018)》的编撰工作,这充分展现了新新贷在互联网金融行业人力资源管理工作方面的创新力、影响力和贡献力,新新贷为推动互联网金融行业人力资源管理专业化、科学化、合规化作出了卓越贡献,以及为互联网金融企业人力资源管理工作提供了具有示范意义的思路和举措。

自成立以来,新新贷深刻认识到专业型金融人才是推动互联网金融企业走上规范化道路的基石。为此,新新贷人力资源管理团队始终坚持以人为本的原则,积极引进具有较强跨界学习与思考能力、创新能力和沟通协调能力的金融人才,不断优化员工队伍结构;对专业人员从提升专业能力着手,尤其是加大对风控合规方面人才的培养力度,进行“专家型人才”的培养;进一步完善培训体系建设,完善能力提升型、研究创新型和适岗型培训项目,优化课程、师资、教材、题库等资源建设等。通过上述工作举措,新新贷努力构建有利于员工职业发展和企业发展相结合、激励和约束相对称的良好环境,充分调动每位员工的主动性和创造性,为新新贷打造出一支在互联网金融领域专业领先的“新力军”,助力新新贷实现稳健可持续的发展。